İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve sosyal güvenlik haklarının korunması için oluşturulmuş bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, çalışanların haklarını güvence altına alırken, işverenlerin de yükümlülüklerini açıkça ortaya koyar.

İş ve sosyal güvenlik hukuku, çalışma hayatının adil ve düzenli bir şekilde işlemesi için kritik bir öneme sahiptir. Engizek Hukuk ve Arabuluculuk olarak, Kahramanmaraş, Gaziantep, Adana, Osmaniye, Hatay ve İskenderun illerinde uzman iş ve sosyal güvenlik hukuku avukatı kadromuzla hizmet vermekteyiz. Çalışma ilişkilerinizde doğabilecek uyuşmazlıkların çözümü için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukukuna Giren Davalar Nelerdir?

İş ve sosyal güvenlik hukuku davaları, işçi-işveren ilişkilerinden doğan uyuşmazlıkların yanı sıra sosyal güvenlik haklarına ilişkin sorunları da kapsar. Başlıca dava türleri şunlardır:

1. İşçi Alacak Davaları

İşçi alacak davaları, işçilerin hak ettikleri ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücretleri gibi alacaklarını talep etmek için açtıkları davalardır.

2. Haksız Fesih Davaları

İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda, işçi işe iade davası açabilir. Bu dava, işçinin eski işine geri dönmesini veya tazminat almasını sağlar.

3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları

Çalışma sırasında meydana gelen iş kazaları veya meslek hastalıkları nedeniyle açılan davalar, işçinin zararlarının giderilmesini amaçlar. Bu kapsamda işverenin tazminat yükümlülüğü doğabilir.

4. Sosyal Güvenlik Davaları

Sosyal güvenlik haklarına ilişkin uyuşmazlıklar, sosyal güvenlik davaları kapsamında değerlendirilir. Örneğin, emeklilik yaşının veya prim gün sayısının yanlış hesaplanması gibi durumlar bu davalar arasında yer alır.

5. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi Davaları

İşçilerin sendikal haklarına müdahale edilmesi veya toplu iş sözleşmelerine uyulmaması durumunda açılan davalar, bu kapsamda yer alır.

6. İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları

İşyerinde mobbing uygulandığına dair iddialar, işçinin uğradığı zararın giderilmesi amacıyla mahkemeye taşınabilir.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Süreci Nasıl İşler?

Bu hukuk dalına ilişkin süreçler, genellikle şu aşamalardan oluşur:

1. Uzlaşma ve Arabuluculuk: İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. Bu süreçte tarafların anlaşması sağlanmaya çalışılır.

2. Dava Açma: Arabuluculukta uzlaşma sağlanamazsa, ilgili mahkemeye dava açılır.

3. Mahkeme Süreci: Tarafların delilleri incelenir ve tanıkların ifadeleri alınır.

4. Karar ve Uygulama: Mahkemenin verdiği karar, işçinin veya işverenin haklarını koruma altına alır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunun Önemi

İş ve sosyal güvenlik hukuku, hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını koruyarak iş dünyasında düzeni sağlar. İş kazalarının önlenmesi, adil ücretlendirme ve sosyal güvenlik sisteminin sağlıklı işlemesi, bu hukuk dalının temel hedeflerindendir.